Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihr Team nachhaltig leistungsfähiger, kreativer und motivierter zu machen.  Das ist keine Zauberei, sondern ein Prozess, den wir durch auf Sie zugeschnittene lebendige Methoden anstoßen, in denen Sie sich selbst in einer Gruppe erleben, ausprobieren und entwickeln können.

Konfliktmanagement ist Führungsaufgabe. Meinungsverschiedenheiten, verschiedene Sichtweisen, ebenso das berühmte „Mit der Faust auf den Tisch hauen und mal sagen was Sache ist“ sind in einer Organisation mit geführter Konfliktstruktur nicht hinderlich, sondern können die Arbeitsqualität und Kommunikation fördern.

Gespräche mit Jugendlichen, Eltern und anderen Mitarbeitenden können auf verschiedenen Ebenen herausfordern und wirken. Insbesondere Gespräche mit schwierigen Themen und Konfliktpotenzial können schnell unkontrollierbar und ineffektiv werden. Wie kann man von der Konfrontation zu einer gemeinsamen Perspektive finden?

Knapper werdende finanzielle Ressourcen, neue Finanzierungsformen und nicht zuletzt der demographische Wandel stellen die Personalentwicklung vor große Herausforderungen.

Ziel dieses Seminars ist es, die Führungskräfte von Jugendhilfeeinrichtungen mit modernen Methoden der strategischen Personalentwicklung vertraut zu machen.

Mittlerweile haben alle Träger der Jugendhilfe, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und der spezifischen Regelungen der Landesjugendämter, individuelle einrichtungsbezogene Lösungen im Hinblick auf Partizipation und Beschwerden entwickelt....

Die Lebenswelten von Familien und ihre Dynamiken sind komplex. Einfache, machbare Schritte und Anregungen sowie Interventionen tragen dazu bei, die Komplexität zu reduzieren und eine bessere Orientierung zu erhalten. Dazu haben wir einen Beratungskoffer zusammengestellt, der unterstützende Materialien für diese Arbeit enthält.

Das Seminar bietet Mitarbeitern/innen von Jugendhilfeeinrichtungen eine Einführung in das Jugendhilferecht und in das allgemeine Sozialverwaltungsrecht. Die Themen werden anhand von Fällen und Beispielen der täglichen Rechtspraxis dargestellt und erarbeitet. Dabei wird insbesondere die jüngste Rechtsprechung der Verwaltungsgerichte berücksichtigt.

Stressoren können nicht (immer) vermieden werden. Wichtig ist daher, in welcher Art mit belastenden Situationen und körperlichen Spannungszuständen umgegangen wird. Bei schlechter Spannungsbewältigung kann ein Stresssyndrom entstehen, und die Position auf dem Gesundheits-Krankheits-Kontinuum kann sich in Richtung Krankheit verschieben. Eine gute Stressbewältigung hat dagegen einen gesundheitsförderlichen Effekt.

In unserem aktuellen Tagesseminar werden die wesentlichen Grundsätze und Ziele der neuen EU-DSGVO sowie das neue Standard-Datenschutzmodell der Aufsichtsbehörden zur Datenschutzberatung und -prüfung auf der Basis einheitlicher Gewährleistungsziele vermittelt.

In stationären Betreuungskontexten sind Fachkräfte mit der Sexualität ihrer Klient*innen konfrontiert – sexualisiertes Verhalten, Grenzüberschreitungen, Provokationen aber auch der Wunsch, Sexualität selbstbestimmt zu leben, erfordern einen geschulten Umgang.