Stressoren können nicht (immer) vermieden werden. Wichtig ist daher, in welcher Art mit belastenden Situationen und körperlichen Spannungszuständen umgegangen wird. Bei schlechter Spannungsbewältigung kann ein Stresssyndrom entstehen, und die Position auf dem Gesundheits-Krankheits-Kontinuum kann sich in Richtung Krankheit verschieben. Eine gute Stressbewältigung hat dagegen einen gesundheitsförderlichen Effekt.

Gespräche mit Jugendlichen, Eltern und Mitarbeiter/innen können auf verschiedenen Ebenen herausfordern und wirken. Insbesondere Gespräche mit schwierigen Themen und Konfliktpotenzial können schnell unkontrollierbar und ineffektiv werden. Die Beteiligten können Gefühle erleben ....

Die Lebenswelten von Familien und ihre Dynamiken sind komplex. Einfache, machbare Schritte und Anregungen sowie Interventionen tragen dazu bei, die Komplexität zu reduzieren und eine bessere Orientierung zu erhalten. Dazu haben wir einen Beratungskoffer zusammengestellt, der unterstützende Materialien für diese Arbeit enthält.

Mittlerweile haben alle Träger der Jugendhilfe, unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben und der spezifischen Regelungen der Landesjugendämter, individuelle einrichtungsbezogene Lösungen im Hinblick auf Partizipation und Beschwerden entwickelt....

Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihr Team nachhaltig leistungsfähiger, kreativer und motivierter zu machen.  Das ist keine Zauberei, sondern ein Prozess, der durch das individuelle Erlebnis und die gemeinsame Bewältigung von Problemsituationen gefestigt und erlernt werden kann.

Das Seminar bietet Mitarbeitern/innen von Jugendhilfeeinrichtungen eine Einführung in das Jugendhilferecht und in das allgemeine Sozialverwaltungsrecht. Die Themen werden anhand von Fällen und Beispielen der täglichen Rechtspraxis dargestellt und erarbeitet. Dabei wird insbesondere die jüngste Rechtsprechung der Verwaltungsgerichte berücksichtigt.

Das Seminar „Arbeitsrecht in der Jugendhilfe" verspricht Aufklärung über das Verhältnis der unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Rechtsquellen zueinander und verschafft einen Überblick über die Grundprinzipien des Arbeitsrechts.

Konfliktmanagement ist Führungsaufgabe. Meinungsverschiedenheiten, verschiedene Sichtweisen, ebenso das berühmte „Mit der Faust auf den Tisch hauen und mal sagen was Sache ist“ sind in einer Organisation mit geführter Konfliktstruktur nicht hinderlich, sondern können die Arbeitsqualität und Kommunikation fördern.

Das pädagogische Controlling wirkt als ein zentrales Instrument zur Unterstützung des Qualitätsentwicklungsprozesses der Jugendhilfeeinrichtung. Mit dem Einsatz eines qualitativen Pädagogischen Controllings können Unternehmen der Jugendhilfe diesem anspruchsvollen Auftrag begegnen und eine partizipativ ausgerichtete Fachaufsicht realisieren.